La
terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el
empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este
caso, la empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué
incurrió el empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
En un despido con justa causa el trabajador también puede señalar la causal de su renuncia y motivar su carta de terminación del contrato, lo que se conoce como despido indirecto o ‘auto despido’. La consecuencia de esta figura es que el empleador debe pagar la indemnización respectiva, menciona Ángela María Salazar, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
http://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/la-diferencia-entre-despidos-con-y-sin-justa-causa-4899
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