TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Bienvenidos al Blog. Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral. Estudiantes de la Universidad Politécnico Gran Colombiano. Encontrarás información de interés sobre la normatividad colombiana. Se explica paso a paso, como se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.

domingo, 1 de octubre de 2017


https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/sentencia_t062_2007.pdf
en octubre 01, 2017
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TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL

  • octubre 2017 (10)
  • septiembre 2017 (6)

INTEGRANTES

Heidy Milena Palacio Gaviria
Leidy Alexandra Vanegas Moncada
Jeferson Armando Pereira Ortega
Christian Camilo Tavera Andrade
Edwin Lopez Ramos

CONCEPTOS

TERMINACIÓN DE CONTRATO: Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes contratantes, estas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral que las ha vinculado.


ENFERMEDAD CONTAGIOSA: Son causadas por microorganismos patógenos como las bacterias, los virus, los parásitos o los hongos. Estas enfermedades pueden transmitirse, directa o indirectamente, de una persona a otra. Las zoonosis son enfermedades infecciosas en los animales que pueden ser transmitidas al hombre.


ENFERMEDAD CRÓNICA: Son enfermedades de larga duración y por lo general de progresión lenta. Las enfermedades cardíacas, los infartos, el cáncer, las enfermedades respiratorias y la diabetes, son las principales causas de mortalidad en el mundo, siendo responsables del 63% de las muertes. En 2008, 36 millones de personas murieron de una enfermedad crónica, de las cuales la mitad era de sexo femenino y el 29% era de menos de 60 años de edad


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